ГЛАВНЫЕ НОВОСТИ

Отечественные профсоюзы: — история, проблемы, перспективы

Ежегодный рост количества профсоюзных организаций различного статуса, разделение действующих свидетельствует о тенденции децентрализации в развитии профсоюзного движения нашей страны. Следует отметить, что большинство таких организаций созданы искусственно и, будучи немногочисленными, они состоят из работников «узких» специальностей (спортивные тренеры, цирковые артисты, работники игорного бизнеса, страховые компании и т.д.). К тому же возникают профсоюзы, создаваемые под определенные политические проекты с целью имитации поддержки определенных сил трудящимися. В постсоветское время изменились экономические условия в стране, которые привели к ухудшению условий труда большей части работающего населения. Работники многих промышленных предприятий остались один на один с администрацией, которая не спешила выплачивать зарплату. Поэтому возникла реальная потребность в институте, который бы решал подобные задачи и выступал не только как посредник в переговорах с руководством предприятий, но и как защитник интересов. Такая потребность, к сожалению, сохраняется и сегодня, поскольку большинство профсоюзных организаций до сих пор в практике своей деятельности руководствуются «советскими» принципами и методами, в лучшем случае реализуя социокультурную роль (организация новогодних елок и подарков для детей, путевок в пансионаты и оздоровительные санатории и др. .). Профсоюз, сначала был призван выражать интересы работников, быть независимым от работодателя, в реальности потерял эти функции и стал играть роль социального отдела предприятия. Практика отечественного профсоюзного движения характеризуется отсутствием согласованной тактики деятельности в деле защиты интересов трудящихся, четких солидарных действий профсоюзного движения в отношениях с государством и работодателями. Низким остается уровень поддержки во время акций протеста, проводимых отдельными профсоюзами. Об общих снижениях численности профсоюзов свидетельствует динамика этого процесса. При этом к объективным причинам сокращения численности членства в профсоюзах относятся: спад производства; замещение поточного производства новейшими технологиями, распространение аутсорсинга; антипрофсоюзную пропаганду, разрушение целостности профдвижения альтернативными профсоюзными и общественными организациями. Основной субъективной причиной выступает разочарование членов профсоюзных структур в их возможностях. Кроме того, профсоюзные лидеры в большинстве случаев выявили неспособность переориентировать работников на работу в новых социально-экономических условиях и определить защиту прав наемных работников как приоритетное направление деятельности. Цели, которые представлены в декларации наших профсоюзов, следовало установить как приоритетные еще в прошлом или даже позапрошлом десятилетиях и иметь уже сегодня конкретные результаты. А пока более актуальными становятся другие цели, связанные с глобализацией деятельности профсоюзных организаций и интеграцией в мировое профсоюзное сообщество.

Отечественным профсоюзам пока рано говорить о слиянии с международными профессиональными организациями. Однако к этому следует стремиться, реализуя реальные (защитную, представительскую, социокультурную) функции, связанные с отстаиванием интересов и выражением мнения наемных работников, а не свойственные нашим профсоюзам функции, которые являются ложными. Ведь на самом деле интересы даже очень многочисленного субъекта трудовых отношений представляются профсоюзами сегодня номинально. Отечественные профсоюзы ведут двойную игру и отстаивают интересы кого угодно, но не простых наемных работников. Мировым опытом доказано, что развитие профсоюзного движения положительно влияет на реализацию механизма социального партнерства. И нашим профсоюзам стоит перенимать накопленный опыт ведущих мировых профсоюзных организаций, а также в перспективе присоединиться к международному профсоюзного движения с целью более цивилизованного решения вопросов социально-трудовой сферы и приближения тем самым процессы мировой глобализации.

Поделиться в соц. сетях

Оставить Ответ


Switch to mobile version